Coca-Cola Andina, líder mundial en el sector de bebidas, ha venido desarrollando una serie de mejoras en sus procesos con impacto interno dentro de su organización, así como, hacia sus consumidores finales.
En su orientación a optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto para las áreas internas como para los mismos postulantes, es que Coca-Cola Andina ha desarrollado en conjunto con Innova360 un desafío orientada a la búsqueda de soluciones tecnológicas ágiles, intuitivas y que permita automatizar la búsqueda, evaluación y selección del proceso de reclutamiento y sus actividades.
A través del modelo InnovaVentures de Innova360 en sólo 3 meses se realizó un acompañamiento activo para definir correctamente el desafío y búsqueda de soluciones innovadoras permitiendo profundizar en 27 soluciones de calidad provenientes de Chile, EEUU, Argentina, México y Colombia, con especial enfoque en:
- Captura e integración de la data generada en cada proceso optimizando su posterior gestión.
- Evaluación de candidatos de manera automatizada y transparente de cada sub-etapa del proceso de reclutamiento
- Verificación de antecedentes y consolidación centralizada de la información
Entre más de 27 soluciones postuladas de 5 países de la región, 8 Startups Pre-seleccionadas con presentaciones 1 a 1, 5 startups presentes en demoday resultó finalmente en la selección de 1 finalista para el desarrollo de un piloto. Se trata de BUK con su solución para la gestión de personas que busca acompañar a las áreas de RRHH en todo el proceso de reclutamiento, digitalizando y generando valor a las diferentes etapas del proceso.
En este proceso se logró:
- 27 startups postulantes
- 6 soluciones internacionales
- 5 países presentes: EEUU, Argentina, Chile, México, Colombia
- 8 startups pre-seleccionadas
- 5 startups en demoday
- 1 startup finalista iniciando piloto
